今年3月27日，市政府收到市人大代表闫振伟等提出的〈关于落实<中华人民共和国民族区域自治法>有关规定的建议〉的处理建议》（本人办发〔2014〕5号）后,市政府高度重视,常务副市长刘兴伟3月27日批示：“请市人社局阅处”。市人社局按照市政府领导批示意见，结合省、市关于事业单位公开招聘工作的相关规定，对市人大代表提出的招聘事业单位工作人员缺乏自主权、少数民族（满族）比例偏少、人才流失断层、毕业生就业困难等问题的建议进行了认真研究，并在工作中加以落实。

        一、本溪县、桓仁县事业单位招聘可体现民族区域特色

        2012年7月，省人大批准通过的《桓仁满族自治县自治条例》中明确提出：“自治县行政区域内隶属上级国家机关管理的机关、事业单位招工招干时，同等条件下应当优先在自治县内招收，对少数民族人员优先录用”。同年9月，省人大批准通过的《本溪满族自治县自治条例》中也明确提出：“自治县招聘事业单位工作人员时，合理确定少数民族人员的名额和比例，在上机国家机关有关部门的指导下，由自治县有关部门依法、自主、公开、公正组织实施”。按照上述规定和要求，本溪县、桓仁县在组织实施事业单位招聘工作时，可合理确定招录少数民族人员的名额和比例；同等条件下，可优先招聘本自治县少数民族人员。

        二、严格公开招聘计划管理和组织实施

        根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》规定和要求，本溪县、桓仁县可根据本县域财力及事业单位空编情况，按照压缩人员编制、节约人力资源成本、优化人力资源配置的总体要求，提出招聘计划，在市招录（聘）工作领导小组审核同意及指导监督下，组织实施事业单位公开招聘工作。

        本溪县、桓仁县事业单位公开招聘人员，应由本地区事业单位依据人员编制和岗位空缺情况制订招聘计划，经县委组织部、县人社局按照管理权限对招聘计划进行汇总、核准，报市招录（聘）工作领导小组办公室审核备案。对于招聘岗位条件具有歧视性或因特定人员设置条件、招聘人员数量超过人员编制和岗位设置限额、招聘方式不符合规定要求的招聘计划，不予核准或审核备案。对于未申报招聘计划或所申报招聘计划未经核准、审核备案的，事业单位不得招聘人员。本溪县、桓仁县事业单位的招聘工作，由县委组织部、县人社局在市招录（聘）工作领导小组办公室指导监督下组织实施，根据工作需要在市级或县级媒体发布招聘公告，统一参加市招录（聘）工作领导小组办公室组织的笔试，在此基础上，由各自治县组织进行面试、考核及聘用工作。

        三、创新招聘工作机制

 根据《中共本溪市委办公厅 本溪市人民政府办公厅印发<关于创新人员编制管理规范招录（聘）工作意见>的通知》（本委办发〔2013〕38号）要求，经市招录（聘）工作领导小组批准同意，本溪县、桓仁县除常规招聘外，对本县急需、紧缺的高层次人才，可以面向省内高校组织专场招聘；对硕士及以上研究生的招聘，可以简化招聘程序，采取面试、考核的方式予以聘用。

编辑：白武新