本报讯 【记者 尤勇】 从3月上旬起，本钢集团组建的西北、东南和省内的三个人才招聘小组，分赴国内近30座城市、40余所高等院校，借高校毕业生春季招聘工作之机，全面开展政策宣传和校园招聘工作，广撒网，出重金，招智纳贤，为企业发展聚天下英才。 今年以来，新一轮“人才争夺战”蔓延全国，打得如火如荼。为此，本钢集团在今年的人才招聘工作中打出一套“组合拳”，力求以“诚”取胜：一是打破招聘界限，往届毕业生可以与应届毕业生一同参与应聘。二是提高福利待遇，被录用的高校毕业生工作满一年，即可享受企业最新出台的安家费政策；“双一流”院校博士、硕士、学士可分别领取20万元、15万元、10万元的安家费；其他院校博士、硕士、一批本科毕业生可分别领取18万元、10万元、5万元的安家费。企业还为外地大学毕业生提供免费的大学生公寓。大学毕业生结婚后，可连续3年每月领取300元到400元不等的婚后租房补贴。此外，本钢集团还开设了“常年招聘通道”，即除春秋两季校园招聘会外，各高校大学生可随时拨打电话或通过邮箱投送应聘简历，随时安排面试。 在此次春季招聘工作中，本钢有的放矢地与各地高校提前沟通联系，通过招聘网站、微信平台、就业推介机构等媒介，对本钢集团的招聘政策进行了先期的广泛宣传，并采取学生自荐、学校就业部门推荐、校园双选会（专场会）互选“三位一体”形式，有效畅通了招纳人才的渠道，取得了较好的招聘成果。