本报讯 【本溪日报记者 王舒】 为贯彻落实国家、省有关深入开展公务员平时考核试点工作通知要求，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强公务员日常管理与监督。近日，我市印发了《本溪市公务员平时考核试点工作实施方案》，并在全市范围内开展该试点工作。

据悉，首次被列为公务员平时考核的地区和部门为：桓仁满族自治县、明山区和市委办公厅、市编委办、市直机关工委、市发改委等部门以及市、县区人社部门。试点工作主要围绕三个方面进行：一是考核内容方面，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况，由政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性考核指标和完成工作数量、质量、效率、成效、业务能力等个性考核指标构成。二是考核方法方面，在层层分解年度工作目标、明确量化考核指标的基础上，分层进行考核，实行周记实、季评鉴。平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。三是结果确定使用方面，平时考核是年度考核的基础，按考核权重计入个人年度考核结果，并作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、工资福利、车补发放等参考。