“踏着先人的足迹，胸怀伟大的梦想，开创新的时代……”采访间歇，金帅随口哼唱起这首歌。

 读大二时她就入党了，是名党龄5年的党员。现在，工作在本溪县行政服务中心，用不到一年时间便成长为那里的业务骨干。其实，金帅是个标准的“90后”女孩，时尚且阳光，毕业于名牌大学，是家里几代人的掌上明珠。记者问起她为什么会唱起这首歌而不是流行歌曲时，她开朗地笑着说：“歌词多好啊，特符合我现在的心情。”

 加强基层党的建设，如何多出实招、硬招，发挥好年轻党员的作用，是一个必须要面对的课题。“90后”是一个标签，但当这个标签逐渐褪去青涩、真正走出校园家门进入社会时，则终将成为推动事业发展的力量。

 扎实培养青年党员，调动起他们的工作积极性，对于基层党组织“一把手”来说，当真不是一件容易的事情。

 金帅回忆说，起初得知大学生村官考试后自己要被安排到县里工作时，心情多少有些郁闷。可报到的那一天，看到主持工作的副主任宋卓欣安排所有员工为自己举行的一个简单而热烈的欢迎仪式时，瞬间就彻底温暖了，一种踏踏实实的归属感也是从那天逐渐感受到的。

 与宋卓欣聊起金帅的工作，他总是赞不绝口，并说了这样一段话：在我们基层党组织中，“第一责任人”面对的仅仅是几名党员。所以我们不单要深入领会上级关于基层党建工作提出的那些共性要求，更要把脉每名党员的性格和习惯，采取不同的方式，“量身定做”不同的规划，调动起每名党员的工作热情和积极性。金帅积极上进、乐观开朗，就可以为她安排更多具有挑战性的工作，并及时给予支持和帮助，让她在一定的压力下收获更多的自信与经验，迅速成长。

 相对于金帅来说，同样是“90后”青年党员的曾光则要更加“基层”一些。她工作在草河城镇政府，每天光通勤就要在路上用去至少3个小时。而刚到镇里工作时，曾光并没能立即得到单位同事的肯定，绩效考核的排名甚至一度垫底。草河城镇党委书记于登昕为此找曾光约谈了一次，因为他始终觉得一名能在大学期间就入党的青年人是值得爱护和培养的，绩效考核成绩只能说明部分结果，但对于这些愿意扎根基层的人才来说，更需要的是支持、理解以及足够的“传帮带”。这次约谈让于登昕了解到，曾光之所以偶有迟到早退的情况，却又不愿意住在单位宿舍，是为了赶回家照顾生病的父亲。与大多数年轻人一样，曾光要强且有些执拗，对于家里的情况，她从来不会在单位与同事们谈起，但每个人的精力总是有限的，更何况她还是个刚刚走出校园的年轻人。

　　是这个原因导致她并没能很好地融入集体。得知情况后，于登昕及时把曾光调到党务办公室工作。在这个新的岗位上，开朗、积极的性格让她很快胜任工作，并迅速成长为业务小能手，还扛起了一大摊工作。

　　于登昕说，在基层工作的年轻党员，都是有热情有能力的。但在他们真正成长起来之前，基层党组织要发挥好“传帮带”作用，给予他们足够的支持和鼓励，不能因为觉得他们都是大学生，有很好的文化基础和素质，就放松了指导和帮助。此外，与其想着如何把优秀人才留在基层，不如花更多精力来思考如何让这些优秀人才在基层工作的每一天都能发挥作用。而当他们在基层真正做出了成绩、成就了事业、收获了成就感时，自然而然就会心甘情愿地留在基层、奉献基层了。

　　梁文慧也是一名“90后”党员，在县图书馆工作。虽然她是县图书馆最年轻的员工，参加工作不到一年，但因为在县文广系统“两学一做”考评中获得第一及获得省图书学会论文三等奖的荣誉，梁文慧已经成为了大家学习的榜样。

　　冯伟是县图书馆馆长，也是梁文慧所在党支部的书记。在他看来，调动青年党员的工作热情和积极性，沟通是非常重要的。理解、支持、信任都要通过沟通来实现，如果基层党组织带头人与青年党员们连话都说不到一起去，还谈什么开展工作、服务百姓呢。

　　回过头来再看，能够在金帅、曾光和梁文慧这三名扎根基层的优秀“90后”党员身上看到很多共性：她们信念坚定、她们甘心奉献、她们认真肯干。而这些，与她们所在的党组织、与她们的“一把手”密不可分。因为党支部为她们营造了浓厚的学习氛围，加之坚持不懈的思想政治工作，让她们不断增强做好工作的自信；也因为“一把手”主体责任的切实落实，率先示范的榜样力量以及规范化、制度化的党内生活，逐渐把她们培养成了一名合格的共产党员。

　　推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬，就要落实好主体责任，狠抓薄弱环节。发挥好基层党组织带头人和党员的作用，才能确保党建工作有人干、干得好，党的执政根基才会不断厚实、充满活力。