为切实加强党对人才工作的领导，深入实施人才强市战略，破解人才工作存在的突出问题，形成整体推进人才工作的强大合力，为新本溪建设提供强有力的人才智力支撑，近日，市委办公厅下发通知，印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，要求全市各级党组织结合实际认真学习贯彻。

 《意见》指出，人才是本溪的发展之基、转型之要、跨越之本，建设新本溪对各类人才尤其是高层次人才、高技能人才和基层一线人才的需求更加迫切，人才发展的任务更加艰巨，只有加强党管人才工作，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，才能形成整体推进人才工作的强大合力，确立人才优先发展战略布局，有效解决科学的人才理念落实不到位、人才结构不合理、人才竞争力不强等人才发展中的突出问题，更好地发挥人才在打造“三都五城”和新本溪建设中的强大支撑和保障作用，要充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义，深入落实中央、省委关于加强党管人才工作的指导思想和总体要求，进一步健全党管人才领导体制和工作格局、完善党管人才工作运行机制、创新党管人才方式方法、加强党管人才的保障措施。

 《意见》强调，要切实发挥用人单位主体作用的要求，进一步明晰了用人单位在本单位人才培养、引进和使用工作中的主体地位作用；要发挥组织优势和市场配置双重作用，把党管人才与市场配置人才资源有机结合起来，加快人才结构战略性调整，实现人才资源高效配置利用；要加快中国药都人才管理改革试验区建设，支持高新区在人才培养、引进、使用、激励等方面积极探索，推进人才工作实践创新、理论创新、制度创新，组织实施重大人才项目、开展重大人才活动，推进人才重大政策突破，有效发挥人才管理改革试验区示范引领作用；要落实人才工作目标责任制，落实县级以上地方党政领导班子人才工作目标责任制，落实人才工作目标考核，把人才工作纳入党委、政府领导班子和党政领导干部年度目标考核内容，将考核结果作为衡量领导班子工作业绩和领导干部提拔使用的重要依据。

 《意见》明确，要进一步健全完善7项工作机制，包括党管人才工作的科学决策机制，工作协调机制，督促落实机制，人才发展规划实施情况的监测、评估和考核机制，人才工作目标责任制，政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，人才工作常态化宣传机制。在此基础上，建立完善10项工作制度，包括人才工作领导小组成员单位例会制度，决策咨询论证制度，信息收集和反馈制度，重大事项报告制度，重要情况通报和重要工作调度制度，人才联络专员制度，人才工作任务分解制度，督促检查制度，人才工作监测与评估制度，人才投入优先保证制度。通过强化机制和制度建设，为进一步加强党管人才工作提供有力保障。

　　　                        来源：本溪日报 2015-1-6 编辑：李斌斌