截至3月26日，我市县区党委换届工作圆满结束，两县四区均已产生新一届党委和纪委领导班子及出席市党代会的代表，市委批复的换届人事安排方案得以全部顺利实现，新一届54名县区委书记、副书记、常委全部满票或高票当选，为全面完成“十二五”目标加快“三都五城”建设提供了坚强组织保障。

 这次换届正值“十二五”开局之年，事关县区领导班子和干部队伍的长远建设，事关今后五年乃至更长一个时期全市改革发展稳定的大局。因此，市委始终站在全局和战略的高度，着力加强领导，周密安排部署，精心组织实施，从而确保了换届工作任务的圆满完成。

 明确责任，强化协调，以最坚强的领导确保换届工作始终强力推进。从换届工作一开始，市委就建立了换届工作领导小组及其办事机构，各县区委也分别建立了相应的领导机构。市委书记冮瑞在换届工作的每个阶段都及时听取市委组织部有关情况汇报，随时了解换届工作动态，对换届工作提出具体明确的意见和要求，并适时主持召开市委常委会专题研究换届工作，确立换届工作的指导思想、基本原则、政策规定和相关要求。市委领导先后多次深入县区听取汇报、指导工作，并抽调专门力量组成6个督查指导组派驻各县区，及时发现、防止和查处可能出现的各种苗头性、倾向性问题。在市委坚持加强领导的同时，省委对我市这次县区党委换届工作也给予了高度重视。省委相关部门领导多次深入到我市各县区开展督查工作，有针对性地提出指导意见。省委常委、组织部长唐军还专程深入到南芬区开展调研，为我市各县区党委换届工作给予强有力的指导。

 抓住关键，突出重点，以最严密的措施确保换届工作稳步有序开展。市委在换届考察中，为努力形成一个好的县区委领导班子换届人事安排方案，做到坚持把民主测评和民主推荐作为换届考察的必经程序，坚持扩大干部谈话推荐的范围广泛听取不同层面干部群众的意见，坚持推行考察预告、差额考察和考察人选公示制，及时召开常委会讨论研究落实有关工作措施，其中对县区委换届正职拟任人选和推荐人选还召开了市委全委会进行审议表决，从而使所形成的方案既认真执行中央、省委各项换届工作政策要求，同时也符合各县区委领导班子建设的实际，较好地保持了领导班子的整体稳定和工作连续性。

 严明纪律，严格监督，以最坚决的态度确保换届工作全程风清气正。市委领导始终把严肃组织人事纪律作为搞好换属工作的重要保障。在换届工作领导小组办公室专门下设监督检查指导组，负责研究制定严肃换届纪律工作方案和具体的措施办法，以及整个换届期间的监督检查和调查处理工作。在此基础上，还从市纪委、市委组织部等部门抽调了36名干部组建了6个专项监督检查指导组，分别派驻到县区对换届工作进行全程监督检查，并全程参与党代会，随时受理反映违反换届纪律的问题。市和县区两级组织部门、纪检监察机关全部设立了信访举报专用申，话、专用网站、专用信箱，并指定专人负责信访受理。市委对广大干部坚持教育在先、警示在先、预防在先，下发了相关文件，并实行严肃换届纪律“双承诺”制度。通过多措并举，使“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届工作纪律真正成为了带电的“高压线”，换届工作也实现了“六个百分之百”，即参加换届测评推荐的各级党员领导干部对换届工作纪律知晓率100％，党代会代表对换届纪律知晓率100％，符合提名条件人员签署承诺书达到100％，县区党委书记签署承诺书并与班子成员和换届人选谈话率达到100％，专用举报电话和举报信箱设置率达到100％，派驻县区党委换届工作监督检查指导组达到100％。换届工作全程实现“零信访、零举报、零违纪”。

 此次换届所产生的新一届领导班子得到了县区广大干部群众的广泛认可，大家认为这次换届工作扩大了民主，尊重了民意，改善了班子结构，增强了班子功能，切实把那些政绩突出、群众公认的干部选拔了到县区领导班子中来，是一次最成功的换届，必将为加快推动县域经济发展社会建设注入源源不断的生机与活力。

来源：本溪日报2011-3-28　 编辑：白武新