全市干部监督工作会议于7月22日上午召开，市委书记李波出席会议并讲话。会议强调，要认真学习贯彻全国和全省干部监督工作会议精神，加强新形势下的干部监督工作，深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。

 市委常委、组织部长赵东岩主持会议。

 李波在讲话中指出，要统一思想，提高认识，切实增强整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的责任感和紧迫感。总体看，我市选拔任用干部工作是好的，整治用人上不正之风取得明显成效，群众对我市选拔任用干部的认可度也在不断提高。但我们应该清醒地看到，党的十七大提出坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，这是新形势下党中央对干部选拔任用和监督工作的根本性要求，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，我们必须深刻理解、坚决贯彻。要充分认识整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要性。要进一步认清整治用人上不正之风任务的艰巨性，努力增强选人用人公信度的信心。

 李波强调，要突出工作重点，采取综合措施，切实保证整治用人上不正之风、提高选人用人公信度各项任务的落实。结合我市实际，当前和今后一个时期全市加强干部监督工作、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，要坚持惩防并举、标本兼治，一手抓严肃查处、一手抓源头治理，以思想教育为基础，以正确用人导向为保证，以选任制度改革为根本，以日常管理监督为重点，以从严查处为重要手段，深入整治用人上不正之风，努力营造风清气正的用人环境，使全市人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度均得到明显提高，为实现本溪经济和社会的快速发展和全面振兴提供坚强的组织保证。第一，加强学习培训，抓好干部政策法规贯彻执行。第二，深化干部选拔任用制度改革，从源头上把好整治用人上不正之风关。要规范干部选拔任用初始提名；要完善干部考核评价体系；要加大竞争性选任干部力度；要增加干部工作透明度。第三，着眼规范和约束用人行为，进一步强化干部选拔任用日常监督。要强化上级管理监督；强化班子内部监督；强化党员对领导干部的监督；强化社会监督。第四，严肃查处违规违纪行为，进一步加大解决用人上突出问题的工作力度。

 李波要求，要认真履行职责，善于攻坚克难，切实加强对整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的组织领导。第一，落实领导责任，保证层层抓落实。第二，要敢于碰硬，把攻坚克难的战斗精神贯穿整治工作始终。第三，加强督促检查，确保整治工作扎实进行。第四，勇于探索创新，把整治工作不断推向深入。第五，进一步充实力量，建设一支过硬的干部监督工作队伍。

 会议书面传达了全国和全省干部监督工作会议精神，发放了全省干部监督工作会议印发的《全省各地干部监督工作制度选编》。会议还就认真开展好强化“干部工作管理年”活动，以及按照省委的统一要求做好公开选拔领导干部工作提出具体要求。

 各县区委书记、组织部长，市直各部门、各单位与市直国有企业、高校的主要负责同志和组织人事部门负责人，市委组织部部务会成员、各处室和直属单位负责人参加会议。

来源：本溪日报2009-7-23  编辑：白武新