2月11日，省委常委、省总工会主席王俊莲率由省总工会、省劳动和社会保障厅等部门组成的省联合调研组莅溪，总结我市近年来开展劳动争议处理联动机制工作的经验，并对如何进一步完善内容、提高水平、适时推广等工作提出指导性意见。市委书记李波主持情况汇报会。市领导李景阳、高成竹、王桂馥、赵正友、温雪琼等参加汇报会。　　

　　市总工会、市中级人民法院等部门的同志向省联合调研组汇报了我市开展劳动争议处理联动机制工作以来的有关情况。近年来，随着我市部分企业的改制、破产和重组，在利益调整过程中所产生的矛盾与纠纷情况十分复杂，多种多样。为此，我市加强了人民调纠、基层调解、仲裁调解、司法调解的组织建设，配齐专兼职的调解队伍，完善相关法律制度，形成了由市总工会牵头、七部门配合的联动调处大格局，以重在调解为原则，构筑化解劳动争议的“三道防线”，建立了劳动争议处理联动工作机制，取得明显实效。据统计，2008年全市各方共调解劳动争议案件3802件，有效地把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，减少了社会不稳定因素，对本溪经济社会发展起到了推动作用。

　　王俊莲在听取汇报后指出，境内外的敌对势力一直将渗透与破坏的重点放在我国的劳动关系

上。当前金融危机已经严重冲击实体经济，企业职工的利益受损，集访案件居高不下。在这种大背

景下，本溪市以维护企业发展、维护职工利益为原则，以建立和谐稳定的劳动关系为目标，以预防

为主、调解为主、基层为主，建立劳动争议处理工作联动机制，构建“三道防线”，把矛盾化解在

基层，措施有力，成效显著。这项工作集中反映了本溪市委、市政府在发展经济的同时不忘构建和

谐劳动关系，在应对金融危机的同时不忘解决劳动争议，体现出良好的工作预见力和驾驭困难复杂

局面的能力。本溪的经验与时俱进，应时而生，值得大力总结、完善和推广。

来源：《本溪日报》2009年2月12日    编辑：白武新