来源：本溪日报 

　　截至5月28日，全市23个乡镇全部召开党代会，顺利选举产生了新一届党委、纪委班子，各项候选人全部满票或高票当选，取得我市市县乡三级换届工作的首战“开门红”。

　　我市市县乡领导班子换届工作自今年2月下旬启动以来，在省委的坚强领导和省换届办、省第五换届风气督查指导组的有力监督指导下，市委将换届工作作为重中之重的政治任务，精准把握换届政策，精细梳理换届情况，精心组织换届工作，本溪满族自治县、桓仁满族自治县党委紧密聚焦“五个好”目标，以迎接大考的姿态、坚强有力的领导、务实管用的举措，集中力量打好乡镇党委换届攻坚战，为换届工作圆满完成奠定了坚实基础。这次乡镇党委换届工作呈现出以下五个亮点。

　　一是强化政治担当，牢牢把握换届工作主动权。市委和两县党委充分认清肩负的重大政治责任，深入学习贯彻习近平总书记关于做好换届工作的重要指示精神和党中央有关决策部署，认真贯彻落实省委工作要求特别是张国清书记提出的“四个务必”、9个方面工作要求以及年初来溪调研讲话精神，在对标对表中领会核心要义、吃透精神实质，坚决克服盲目乐观、松懈麻痹情绪，确保换届工作积极稳妥进行。二是加强党的领导，层层压实换届工作责任。市换届办第一时间指导两县党委研究制定换届政策文件，明确乡镇领导职数设置、提名年龄等重要政策问题。两县均成立了由县委书记担任组长的换届工作领导小组和工作班子，明确任务书、时间表、路线图。坚持书记抓、抓书记，市委主要领导先后3次与两县县委书记进行专题谈话，并在乡镇召开党代会前夕，专程到两县实地调研推动党代会选举筹备情况并与两县党政班子成员及23个乡镇党委书记进行谈心谈话；两县县委书记坚持靠前指挥、统筹调度、解决问题，有效传导压实了换届工作责任。三是树立鲜明导向，切实选优配强乡镇班子。两县党委坚持以事察人、知事识人，结合年度考核工作，深入了解掌握乡镇领导班子整体运行、力量配备、结构优化等方面情况，提出了预测分析和人事安排初步预装方案。坚持严格标准、严密程序、阳光透明、规范操作，共选拔47名“五方面人员”进入乡镇领导班子。从市直单位向两县各择优选派1名“80后”优秀年轻干部担任乡镇长，进一步改善了乡镇领导班子结构功能。四是精准把握政策，严格做好人选审核把关。突出政治标准，严把乡镇党代表人选联审考察、身份认定、提级审核“三道关口”，通过逐一“过筛子”累计“过滤”掉不符合条件人选241名，保证了党代表人选质量。市换届办成立“五方面人员”意向人选审核专班，严审档案等材料，确保人选“三龄两历一身份”不出任何问题，同时严格指导监控县换届办、各乡镇党委落实各项规定动作，完善工作细节，确保选拔过程严密规范、不出纰漏。五是严明纪律规矩，着力保证换届风清气正。市委组建6个由市委常委担任组长的高规格换届风气督查指导组，协同县区党委成立的30个换届风气督查指导组，实行上下联动“一竿子插到底”，对乡镇换届风气进行全方位监督检查。坚持教育在先、警示在先、预防在先，换届启动以来，先后组织市县乡1000余名换届相关人员签署《严守换届纪律承诺书》，两县发放《换届纪律警示卡》5100余张。严格落实“三查三办”，从严从快查处违规违纪违法问题，为换届工作营造良好政治生态。

　　总的看，这次乡镇党委换届工作谋划周密、组织有力、推进平稳，取得了预期成效，圆满实现了“五个好”的目标，主要表现为：一是乡镇党委班子结构不断优化。23个乡镇新一届党委领导班子成员平均年龄比上届下降3.2岁，35岁以下干部比上届增加27%，30岁以下干部比上届增加14%，女干部比上届增加2%，具有大学以上学历的干部比上届增加14%，领导班子配备符合换届政策要求，结构功能得到显著改善。二是换届人事安排意图充分落实。通过乡镇党委换届，县委批复的换届人事安排方案全部得到落实，顺利选举产生了新一届乡镇“两委”班子及出席县党代会代表，各项候选人均满票或高票当选，有力地验证了县委确定的换届人事安排方案符合乡镇实际，顺应广大党员干部和人民群众的意愿。三是振兴发展工作力量有效增强。这次乡镇党委换届工作的圆满完成，选出了政治素质好、工作能力强，熟悉乡镇环境、基层经验丰富，懂农业、爱农村、爱农民的新一届乡镇党委领导班子，鼓舞了人心士气，凝聚了发展共识，必将为各乡镇“十四五”期间经济社会发展提供强有力的政治、思想和组织保证。