本报讯 【记者 穆浩】 今年以来，市纪委监委认真落实市委关于“运用好‘四种形态’，准确把握‘三个区分开来’，鼓励干部敢于担当，在要求干部对事业担当的同时，体现出组织对干部的担当、上级组织对下级组织的担当”要求，立足监督职责，切实为干部担当作为提供纪律保障。

　　市纪委监委围绕“三个担当”要求，依据相关制度规定，出台了《本溪市纪委监委坚决落实“三个担当”进一步做好市县乡换届风气监督20条措施》。从坚持回访教育跟踪帮助，激励受处分干部干事创业、严肃查办问题线索，最大限度缩短核查周期、严厉查处诬告陷害、及时澄清失实检举控告、合理使用谈话函询、精准回复党风廉政意见等方面细化任务、明确职责，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　　市纪委监委深化运用“四种形态”，坚持“三个区分开来”，在监督检查、审查调查、案件审理等监督执纪执法的各个环节，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来；综合运用监督执纪“四种形态”做出妥善处置。在监督检查过程中，严格界限，精准量纪。对属于在改革创新、担当作为、干事创业中出现的失误和错误，属情节轻微的，按程序报批后，不作为问题线索处理，只提出整改建议；在线索处置工作中，符合“三个区分开来”要求，属情节轻微或情节较轻但现实表现良好，或者虽属情节较重但现实表现良好且有突出成绩的，一般按“四种形态”的第一种形态处置。在案件审理过程中，充分考虑被审查调查对象的认错态度、现实表现和工作实绩，对属于在改革创新、担当作为、干事创业中发生的违纪违法问题，综合运用监督执纪“四种形态”，量纪上加大从轻或减轻处理处分力度。

　　市纪委监委全面落实“三个担当”要求，准确把握“三个区分开来”，让干部真正卸下思想包袱、放开手脚干事创业。坚持纪法情理贯通融合，对犯了错误的干部，不抛弃、不放弃，鼓励从“有错”到“有为”的转变，既体现全面从严的力度，又彰显组织关怀的温度。各级纪检监察机关在监督过程中，积极推动领导为部门担当、部门为基层担当。因领导决策不科学、部署不到位，导致部门工作出现失误或偏差的，由领导承担责任，并视情形予以容错；因部门工作指导不到位、任务交代不准确，导致基层工作失误的，由相应部门承担责任，绝不搞问责泛化简单化，问下不问上，努力营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。