本报评论员 “致天下之治者在人才”。唯有把人才当做第一资源去竞争、去珍惜、去培养、去使用，才能不断提升第一动力——创新，进而推动本溪在新一轮振兴发展的机遇期乘风破浪、傲立潮头。 市委召开专门会议对各县区、高新区和人才工作领导小组成员单位开展人才工作述职评议，既是总结会，也是交流会，更是动员会，表明了我市重视人才的鲜明态度和坚定立场，彰显了对人才的渴求和真诚。 人才兴则本溪兴，人才强则本溪强。近年来，市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于人才工作的重要论述，紧紧围绕本溪振兴发展，大力实施人才强市战略，坚持改革创新、稳中求进，推动全市人才工作取得了新成效。然而，对照省委的要求、振兴发展的需要和人民群众的期盼，对标人才工作先进地区，我市人才工作还存在一些差距和不足。对于这些问题，我们必须高度重视，增强忧患意识，克服各种困难，切实加以解决，确保在激烈的人才竞争中奋起直追、迎头赶上。 坚持唯才是举、广纳群贤，就是要把服务发展作为人才工作的方向，把服务工业强市建设作为首要任务，善于培养人才、凝聚人才、使用人才，把党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节，引导各类人才树立“四个意识”、增强“四个自信”，巩固共同的思想政治基础。要强化改革创新落地见效，紧密结合产业发展、人才需求，出台更具针对性的政策措施，使出台的政策措施接地气、真管用。要强化项目牵动，以“智汇本溪·聚力振兴”活动等重点人才项目为抓手，灵活引进对我市工业企业项目具有支撑作用的人才智力，统筹推进各领域各层次人才队伍建设。要挖潜用好人才，既要用好引进人才，同时也要激活用好本土人才，让各类优秀人才在工业强市建设主战场贡献才能、彰显价值。要强化协同联动，树立一盘棋思想，坚持人才工作项目化、项目推动部门化，确保各项政策措施能够落地落实、见到实效。要打破惯性思维和传统路径依赖，充分激发各类人才的积极性主动性创造性，践行项目为王，增强振兴发展的内生动力和活力。 习近平总书记强调，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是由党委去包揽人才工作的一切具体事务。只要我们全面贯彻落实党中央和省市委关于人才工作的决策部署，切实增强政治责任感和历史使命感，不断加大引才育才力度，在全社会形成识才爱才敬才用才之风，让各类人才活力奔涌，让各路高贤大展其长，就一定可以使本溪真正成为投资者的“热土”、创业者的“家园”、人才的“高地”，不断开创全市人才工作新局面，为决胜全面建成小康社会、加快推进振兴发展提供坚强人才支撑。